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Notre Ville engage: ouvrier qualifié – espaces verts (m/f)

Notre ville est appréciée pour sa facilité d’accès, la diversité de son offre culturelle et éducative, la qualité de ses infrastructures sportives…

Notre ville, c’est aussi un nombre croissant d’habitants (+ de 31.000), une clinique importante, une gare très fréquentée, un parc scientifique occupé par des entreprises de pointe et internationales… un cadre de vie qui attire et se développe.

Afin de mener les projets liés à cette évolution, l’administration communale engage pour entrée immédiate un(e) :

Ouvrier qualifié – Espaces verts (m/f)

Contrat à durée indéterminée – Temps plein (38 h/sem)

Missions

L’équipe Espaces verts fait partie des équipes dites de voirie et est spécialisée dans l’entretien des espaces verts de la Ville. En outre, l’équipe est parfois sollicitée, en tant qu’équipe d’ouvriers de voirie, à étendre sa mission, et dès lors collaborer avec les autres équipes de voirie (nettoyage de quartier, maçon, fêtes et manifestations, signalisation, …). Les ouvriers qualifiés sont à la fois membres actifs de l’équipe et interface auprès du chef d’équipe, qu’ils sont parfois amenés à remplacer en cas d’absence. Ils veillent à l’application de la législation et des procédures dans leur domaine d’activité, en particulier en ce qui concerne la sécurité et le port des EPI.

Activités principales

  • Contrôler l’état des espaces verts ainsi que le matériel de nettoyage et d’entretien de ces derniers.
  • Réaliser des travaux de plantations (réalisation de fosses, plantations, entretien, ...) et de tailles (haies, rosiers, ...).
  • Appliquer les bonnes pratiques en matière de lutte contre les plantes invasives.
  • Réaliser des travaux d'élagage et d'abattage d'arbre.
  • Aménager et entretenir les espaces verts et publics (houage, désherbage, ramassage de feuilles, arrosage, ...).
  • Mettre en place et entretenir les installations diverses (suspensions florales, bacs décoratifs, ...).
  • Poser des clôtures et autres dispositifs (tuteurs, ...).
  • Coordonner le travail de l’équipe sur les chantiers, rendre compte à sa hiérarchie de l’avancement du travail, des problèmes rencontrés et des solutions apportées.
  • Suivre, compléter les bons de travaux.
  • Veiller à l’application des procédures, en particulier en ce qui concerne l’application des consignes de sécurité et le port des EPI par les ouvriers de l’équipe.
  • Remplacer le chef d’équipe en cas de congé ou maladie de celui-ci.
  • Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’équipe.
  • Contribuer à la formation, sur le terrain, des collaborateurs dans l’équipe.
  • Participer, sur base volontaire, au rôle de garde (déneigement, …).
  • Métrer les travaux exécutés en interne par les équipes d’ouvriers.
  • Distribuer des avis riverains et toutes-boîtes.
  • Participer aux prestations des ouvriers dans le cadre des fêtes et manifestations organisées ou coorganisées par la Ville.
  • Effectuer des transports de marchandises.
  • Effectuer des travaux, autres que d’espaces verts, en coordination avec les autres équipes d’ouvriers ou en renfort de celles-ci.

 

Compétences requises

  • Connaissance portant sur l’entretien d’espaces verts (végétation, entretien adapté, législation applicable en matière phytosanitaire, outillage, de gestions différenciées ou raisonnées des espaces-verts ,…).
  • Aptitude à conduire des engins tels que pelle mécanique, petit engin de chantier, chariot élévateur, … (formation en interne possible).
  • Capacité à établir un métré et un descriptif technique.
  • Capacité à élaborer des schémas et des esquisses.
  • Capacité à estimer un temps de travail de manière raisonnable et élaborer un planning.
  • Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données et juger d’un œil critique l’information.
  • Résoudre des problèmes - Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre les solutions.
  • Travailler en équipe - Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Agir de manière orientée service - Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.
  • Faire preuve de fiabilité - Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité.
  • S’auto-développer - Gérer son développement, remettre en question de façon critique son propre fonctionnement et s’enrichir de nouvelles idées, approches, compétences et connaissances en lien avec les missions du service et l’exercice de sa fonction.
  • Atteindre les objectifs - S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Une expérience en gestion d’équipe est un plus.
  • Posséder un permis C est un atout.
  • Une bonne connaissance de la ville est un plus.

 

Conditions d’accès

  • Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement technique secondaire en horticulture ou d'une qualification en horticulture.
  • Disposer d’une expérience utile et suffisante en horticulture ou entretien d’espaces verts.
  • Disposer d’un permis B.

 

Offre

Contrat à durée indéterminée.

Rémunération liée à l’expérience, valorisable à concurrence de six années au maximum acquises dans le secteur privé et pouvant être cumulée avec les années d’ancienneté acquises dans le secteur public.

Rémunération mensuelle brute de base selon l’échelle D2 : ± 2.460 € avec 6 années d’ancienneté et titres repas (4,00 € dont 2,80 € de part patronale).

26 jours de vacances annuelles et jours fériés complémentaires (27 septembre, 15 novembre, 26 décembre).

Prise en charge totale des frais de transports en commun, intervention dans les frais de déplacement à vélo.

Possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à prix attractif.

Possibilité de suivre des formations en lien avec la fonction.

 

Candidature

Les dossiers de candidature, mentionnant la référence 2021-19-OQEV, doivent être adressés au Collège communal d’Ottignies-Louvain-la-Neuve, par mail à l’adresse c2VsZWN0aW9uQG9sbG4uYmU= ou par voie postale : avenue des Combattants, 35 à 1340 Ottignies pour le 9 mai 2021 au plus tard, cachet de la poste faisant foi.

Pour être pris en considération votre dossier de candidature doit comporter :

  • Une lettre exprimant vos motivations avec la mention 2021-19-OQEV.
  • Un curriculum vitae suffisamment détaillé pour permettre d’apprécier les conditions requises pour la fonction
  • Une copie du diplôme donnant accès à la fonction (et, le cas échéant, une copie de l’attestation officielle d’équivalence de diplôme)

Attention : La lecture du CV doit permettre de pouvoir évaluer sans équivoque que les critères de diplôme et de conditions d’accès sont correctement remplis.

Une épreuve de sélection sera organisée dès clôture des candidatures.

 

Renseignements complémentaires

Tout renseignement complémentaire peut être demandé au Service du Personnel de la Ville, Espace du Cœur de Ville, 2 – 1340 Ottignies – Tél. 010/43.60.80.

 

(MCD - 26/04/21)

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